Repudian daños a la Casa de Gobierno
San Pedro (a). Recientemente la diputada nacional Carolina Moisés presentó en la Cámara de Diputados de la Nación un proyecto de resolución en el cual declara su repudio y rechazo al daño causado al edificio de la Casa de Gobierno de la provincia - declarada Monumento Histórico Provincial - luego de una protesta protagonizado por agrupaciones sociales.
Durante las declaraciones realizadas en la Cámara al presentar el proyecto, la diputada dijo: “Nuevamente el pueblo jujeño ha sido protagonista de la violencia desatada por organizaciones sociales que responden a las agrupaciones gremiales ATE-CTA y sus máximos dirigentes, quienes, con la excusa de ayudar a los jubilados, politizan la protesta que vienen realizando nuestros abuelos, destruyendo edificios públicos y generando un conflicto social inexistente en la provincia de Jujuy”.
“Lamentablemente - continuó - estos manifestantes en su afán de hacer política través de la violencia, atentan contra el patrimonio de todos los jujeños.
En esta ocasión, en la puerta de la Casa de Gobierno, encendieron neumáticos cuyo poder calórico y de emisión de humo negro es tan grande que terminó por quebrar las lajas que constituyen los escalones de ingreso, calcinar los portones, tanto así como ennegrecer el frente de la casa. Lamentablemente algunas puertas del histórico Salón de la Bandera estaban abiertas, lo que motivó que ingresara el humo de los neumáticos encendidos, dañando el interior del mismo de manera que no será fácil restaurarlo a su estado original”.
También hizo referencia al perjuicio en el sector turístico: “Era lamentable ver a los turistas anonadados por la situación de la que les tocó ser testigos o al día siguiente darse con sorpresa de la destrucción de uno de los monumentos histórico que posee Jujuy, la Casa de Gobierno, paso obligado de contingentes turísticos”.
“Tras el paso de estos tipos de manifestaciones, el daño es mucho mas grave de lo que uno puede llegar a imaginarse, solo empieza en lo material y tal vez sin recuperación, pero además deja su marca en la imagen que mostramos destruyendo todas las campañas turísticas que realiza Jujuy y afectando principalmente a la sociedad que reprocha desde siempre este tipo de manifestaciones”.
Agregando finalmente: “Este conflicto se inició por el pedido que efectúan los jubilados por la restitución del 82% móvil en los haberes, es un tema por el cual todos coincidimos en que debe hallarse alguna solución que ayude a nuestros jubilados.
Pero este tema puntual se tiene que resolver a nivel nacional, a través de sus organismos correspondientes, en este caso a través de ANSES.
Es lamentable y vergonzoso ver a los oportunistas que politizan todo tipo de protestas, conscientes de que el conflicto se resuelve por otros canales y que el daño que realizan es hacia el pueblo en general ya que esta Casa no pertenece a los funcionarios sino a todos los Jujeños”.
De los docentes del NOA
De acuerdo a los datos oficiales publicados por el Ministerio de Educación, Ciencia y Tecnología de la Nación, correspondientes al primer semestre de 20071, el salario de bolsillo promedio (nacional) de un maestro de grado con diez años de antigüedad, en el NOA (Catamarca, Jujuy, Santiago del Estero, Salta, Tucumán y La Rioja) asciende a $1.196.
Es importante aclarar que el indicador salarial presentado para homogeneizar la comparación entre provincias, intenta reflejar la suma que recibe en mano el docente, dado que el salario en bruto de dos provincias puede ser el mismo, pero el salario de bolsillo podría ser diferente, en la medida en que mayor parte del sueldo sea remunerativo y bonificable, tal como lo es casi en su totalidad en la Provincia de Jujuy.
Las diferencias en la capacidad financiera de las jurisdicciones y en el esfuerzo de la inversión sectorial son los factores principales que explican las desigualdades en los salarios docentes provinciales. Para el caso en análisis, la situación de regalías que tiene Catamarca por la explotación de la Mina Alumbreras, hace que tenga mayores recursos para afectar a todos los sectores del ámbito público.
Comparación de las Provincias del NOA: Si se observa el Salario de Bolsillo (aporte provincial), se puede ver que región NOA mantiene una estructura remunerativa heterogénea cuya media asciende a $919.
Por otro lado, en cuanto al impacto del financiamiento nacional / provincial, las provincias de la región, excluyendo a Catamarca, se ubican en un rango que oscila entre un 28,7% y un 36,1%.
Cabe destacar que Jujuy ocupa el segundo lugar en la región en cuanto al Salario de Bolsillo del Maestro de Grado con 10 años de antigüedad ($972) y al Total Salario de Bolsillo ($1.282). De hecho, recibe de Nación $200 provenientes del Programa Nacional de Compensación Salarial Docente y $110 en concepto de FONID.
El Poder de Compra del Salario Docente en las provincias: Habida cuenta de que, en la actualidad, buena parte de los reclamos salariales ponen de relieve la necesidad de que dichos salarios alcancen el umbral de la canasta básica total (CBT), una buena aproximación del poder de compra de los salarios sería establecer su relación con el valor de esta canasta de bienes y servicios, que representa un nivel de consumo mínimo para satisfacer necesidades básicas del hogar.
Esta canasta es la que mide si los hogares se encuentran por debajo o por encima de la línea de la pobreza: por medio de la compra de bienes y servicios, un conjunto de necesidades alimentarías y no alimentarías consideradas esenciales (vestimenta, salud, educación, transporte, etc.), las familias deberían estar en condiciones de alcanzar un estándar mínimo de vida. Así, se consideran pobres a los hogares (y la población que los conforma) cuyos ingresos son inferiores al valor de la CBT.
El INDEC suele dar a conocer la evolución de la CBT a nivel regional 2, en la cual existen diferencias que no son despreciables. De hecho, se debe enfatizar que $800 mensuales no representan el mismo poder adquisitivo en la Capital Federal, Jujuy o Tierra del Fuego, por citar sólo algunos casos.
Por ejemplo, el valor de la CBT en el Gran Buenos Aires sería actualmente un 15,8% mayor que en la Región NOA, 14,6% mayor que en la Región Cuyo, 12,9% mayor que en la Región NEA, 10,5% más cara que en la Región Pampeana y 5,4% más cara que en la Región Patagónica.
Habida cuenta que el valor de la canasta básica total difiere en cada región, el salario docente de bolsillo presenta un poder de compra dispar a nivel regional.
En efecto, dado que la canasta básica es más barata en la región del NOA que en el resto de las jurisdicciones, sus docentes pueden adquirir una mayor cantidad de bienes y servicios básicos.
Específicamente, la provincia de Jujuy mejora significativamente su posición relativa, ubicándose por encima de la media nacional.
Los empleados de la Dirección de Trabajo
El personal de la Dirección de Trabajo ratificó su decisión de mantener el estado de asamblea permanente ante la falta de respuestas del Gobierno Provincial a sus reclamos.
Referentes del sector precisaron que el Estado provincial no atiende los diferentes pedidos que efectúan los trabajadores desde hace cuatro años, “cuyas constancias obran en diferentes expedientes”, aseguraron.
Las reivindicaciones que exigen estos trabajadores tienen como eje principal la mejora de las condiciones laborales y salariales del sector, entre ellas un pedido por un plus y/o adicionales por
multiplicidad de funciones y riesgos. También requieren la provisión de insumos e impresoras “para desarrollar las tareas inspectivas, denuncias, homologaciones, convenios, audiencias, rubricación de libros, provisión de ropa” y diversos elementos de seguridad para los inspectores del área higiene y seguridad.
Otro de los pedidos es la jerarquización de la Dirección Provincial de Trabajo a la categoría de Secretaría de Trabajo
En otro orden, tras la renuncia del contador René Quiroga a la Dirección Provincial de Trabajo y a los efectos de aclarar el origen del plan de lucha del sector, aclararon que siempre mantuvieron una relación cordial y amable con el ex funcionario y aseguraron que “comparte nuestro justo reclamo y si renunció a su cargo, fue por razones particulares ajenas al actual conflicto, reclamos que por justo derecho nos corresponde”. Asimismo rechazaron versiones que señalaban que el profesional “renunció por presión de los empleados a raíz del conflicto”, considerando que se trata de afirmaciones que pretenden desviar la atención de la opinión pública.
Fuente: Diario Pregón – 27-08-07.
